Finansörler, şirketin zararlarının üç aylık bir beyanını az önce sundular. Meslektaşlar şimdiden endişeyle fısıldaşmaya başladılar ve patron kendini ofisine kilitledi ve sanki devletten daha az önemli olmayan bir sır saklıyormuş gibi tüm soruları sessizce yanıtladı. Bu durumda iki soruyla karşı karşıya kalırsınız: indirimler takip edecek mi ve bu sizi nasıl etkileyebilir?
Günümüzde küçülme, hemen hemen her bölgedeki işletmelerin yıkımın eşiğinde olduğu 2000'lerdeki Küresel Kriz sırasında olduğundan daha az sıklıkta görülüyor. Yine de, bir şirket için zamanlar zorsa ve sert önlemler alınması gerekiyorsa, küçülmenin en azından düşünüldüğünden emin olabilirsiniz.
Kanunla sorun yaşamamak için şirketler, görevden alınması gereken çalışanı seçerken belirli bir politika izliyor. Ancak yine de, yerleşik senaryolarda bağımsız kararlar için çok yer var.
Bir sendika üyesini işten atarken, görev süresine ve çalışanın yaşına göre yönlendirilmelisiniz, aksi takdirde kimin ayrılacağına ve kimin kalacağına yalnızca yönetim karar verir.
Şirket, uzmanlık değişikliği nedeniyle personel çıkarmak zorunda kalırsa, yönetim kurulu açısından atılacak en mantıklı adım, şirketin artık ihtiyaç duymadığı departman ve pozisyonları yeni yolda tahsis etmektir. Örneğin, bir şirket proje çalışması lehine doğrudan satışları keserse, satış gücü doğal olarak işten çıkarmalar için bir hedef haline gelir.
Bir şirkette işten çıkarmalar kaçınılmazsa, işte genellikle ilk sırada işten çıkarılacak olan birkaç işçi türü. Ayrıca İşinizi Kaybetmenizin 4 Nedenine de bir göz atın.
1. Outsourcing şirketleri bunu daha iyi yapacak
Dış kaynak kullanımı uygulaması, elbette, bir işletmenin “olmasına” izin vermeyecektir.Yılın Şirketi”, Ancak yönetim, hareketin karşılığını alacağına ve işin ayakta kalmasına yardımcı olacağına karar verebilir. Küresel araştırmalara göre, dünya çapında dış kaynak şirketlerinin varlığı sayesinde bugün milyonlarca iş yok olma tehlikesiyle karşı karşıya.
Daha önce, dış kaynak kullanımı lehine yapılan indirimler, yalnızca çağrı merkezlerinde veya doğrudan müşterilerle çalışan çalışanları ilgilendiriyordu. Ancak yüksek teknolojiler çağında, internet ya da telefonla yapılabilecek hemen hemen her iş onlarla eşdeğerdir. Daha önce, internet yönetimi, muhasebe ve hatta tasarım hesaplamaları gibi ofis görevleri, hizmetlerini oldukça ucuza fiyatlandıran dünya çapındaki şirketler tarafından yapılabiliyordu.
2. Mesleklerinde gelişmeyen işçiler
Şirketin tam olarak ne yaptığı önemli değil. Son 5-10 yılda her alanda önemli değişiklikler meydana geldi. Yönetim, müşteri veya endüstri taleplerine ayak uydurmak için yeni teknolojiler tanıtırken ve eğitimler düzenlerken, sorumluluklarınız değişmiş olabilir.
İşinizi sürdürmek istiyorsanız, becerilerinizi geliştirme fırsatlarını kaçırmayın. Değişime direnmek ve çalışma tarzınızı değiştirmeyi reddetmek sizi potansiyel bir işten çıkarma kurbanı yapar. Bu durumda, işverenin gelecekte şirketin bir parçası olma isteğinize itiraz etme hakkı vardır. Tipik olarak, hızlı uyum sağlamaya hazır olan düşük maliyetli çalışanların, işten çıkarmalar geldiğinde şirkette kalma olasılığı daha yüksektir.
3. Virtüöz serseri
Postalarınızı sıralayarak ve günün yarısını masanızı temizleyerek geçirerek görevinizi yapmış gibi hissedebilirsiniz. Ancak patron neredeyse boş olduğunuzu tespit ederse, ancak aynı zamanda ek sorumluluklar için çabalamıyorsanız, masadaki tüm boşta kalma saatleri için işten çıkarılma ile ödeme yapma riskiniz vardır.
Bu tanım, işine tükürüp kaygısız bir hayat için çabalayan yeni başlayanlara, tüm işi çalışma arkadaşlarına bırakmaya çalışan bir çalışana ya da emekliliğe yaklaşmış ve sorumluluklarını ciddiye almayan birine uygundur. Yeni Bir İş Bulmanın 9 Adımı makalesi ilginizi çekebilir.
4. Patronunun yerine geçen bir çalışan
İşin garibi, patronunuzu ve iş arkadaşlarınızı olumlu bir ışık altında sunma yeteneği, şirketteki kendi sıralamanızı artırır. Bu biri "özel yetenekler”İşverenler tarafından bu kadar değer verilen ve şirketin sorunları sırasında kimden kurtulacağınıza karar verme zamanı geldiğinde lehinize çalışabilecek bu yetenektir.
Ancak, tam tersine, projenin müşteriye sunumunun başlamasından sonra ortaya çıkan patronu kızdırırsanız, meslektaşlarınızı sürekli olarak ifşa ederseniz veya şirketin ürünleri ve fikirleri hakkında olumsuz ve kaba bir biçimde, ummayın. yönetim adaylığınıza sıkı sıkıya bağlı kalacaktır.
5. Şirket için çok pahalısınız
Bir şirket kesintilerin rota değişikliğinden kaynaklandığını her iddia ettiğinde, bu gerçekten anlamına gelir. Bu nedenle, iş için çok fazla ücret alan çalışanlar, onu kaybetme riski daha yüksek olacaktır. İşveren bir seçimle karşı karşıya kaldığında - kendini vazgeçilmez bir profesyonel olarak göstermeyen bir kişiyi veya daha basit işlevleri yerine getirmek için daha az para isteyen üç kişiyi işten çıkarmak, seçim eski lehine olmayabilir.
«pahalı ol»Bir çalışan sadece para açısından olamaz. Ekiple ilgili kişisel sorunlar veya anlaşmazlıklar, verimliliği etkiliyorsa, yöneticiyi bir duruma girmek veya çatışmaları çözmek için şirketi yönetmekten daha fazla zaman harcamaya zorluyorsa, böyle bir çalışan ilk kaçan kişi olabilir. Böyle bir çalışan, kendisine çok fazla zaman ayırmaya zorlar ve yönetim, her şeyi fazlalıklarla açıklayarak memnuniyetle ondan kurtulur.
İzlemenizi öneririz:
Bir işveren ile bir çalışan arasındaki ilişki, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından nasıl düzenlenir? Bir çalışan geç kalırsa ne yapmalı? Kanunen işten çıkarılma için gerekli şartlar.
